Assurez-vous de connaître les lois qui protègent les travailleurs du secteur des services. Que vous travailliez dans un hôtel ou un bar, la mentalité commune selon notre barman jongleur et expert en cocktail d’entreprises, séminaire, baptême et Barmitsva a Lyon, semble être de faire ce qu’on vous dit et de ne pas poser de questions. Dans votre établissement, cela signifie peut-être donner des pourboires à tout le monde ou travailler cinq fois de suite.

Cependant, quel que soit l’endroit où vous travaillez et le propriétaire de l’établissement, vous avez des droits. Le ministère du Travail a des règlements qui régissent tout, de vos heures de travail à votre salaire. Vous n’avez pas à supporter un traitement injuste simplement parce que vous travaillez dans le secteur des services.

Votre salaire

Cette question est délicate. Les lois sur les salaires sont en constante évolution aux États-Unis et il peut être difficile de s’y retrouver. Chaque État est différent, mais des règles régissent ce que votre employeur doit vous payer. Dans certains États, les travailleurs au pourboire doivent recevoir le salaire minimum fédéral (actuellement 7,25 dollars), tandis que dans d’autres, les employeurs sont exemptés de cette obligation. C’est le moment de ressortir votre fiche de paie et de vérifier ce que vous recevez. Trouvez les lois de votre État ICI. Si vous n’êtes pas payé correctement, vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère du travail. Cliquez ICI pour consulter les questions les plus fréquemment posées.

Pourboires

Vous gagnez probablement la plupart de votre argent grâce aux pourboires, et non grâce à votre taux horaire. Chaque établissement procède de manière légèrement différente, mais il est d’usage de laisser un pourboire aux barmans, aux serveurs, etc. Cependant, même si la procédure de versement des pourboires varie d’un endroit à l’autre, des lois régissent les personnes qui peuvent recevoir ces paiements et celles qui ne le peuvent pas. Par exemple, il n’est pas obligatoire de donner des pourboires aux agents d’entretien, aux chefs et aux directeurs. Pour plus d’informations, cliquez ICI.

Conserver vos pourboires

En tant qu’employé au pourboire, vous devez conserver tous les pourboires que vous avez gagnés (à l’exception, bien sûr, des pourboires communs valides). Le propriétaire ne peut en aucun cas vous prendre cet argent. En outre, si votre employeur prend des semaines pour vous verser votre argent,

Par ailleurs, si le total de vos pourboires et de votre salaire n’est pas égal au salaire minimum fédéral, votre employeur peut être tenu de combler la différence.

Heures supplémentaires

Malgré les variations observées dans le pays, tous les employés au pourboire doivent recevoir des heures supplémentaires après 40 heures de travail. En outre, ces heures supplémentaires doivent être calculées sur la base du salaire minimum complet, et non du salaire d’exemption, plus bas. Pour en savoir plus, cliquez ICI.

Réglementation des heures

Il existe des tonnes de réglementations sur les heures, les pauses et la rémunération. Cependant, elles varient énormément d’un État à l’autre. En général, pour chaque nombre d’heures travaillées, vous devez bénéficier d’une pause “repas” ou “repos”. Il existe également des lois régissant le montant qui vous est dû pour les “quarts de travail fractionnés”, c’est-à-dire les jours où vous devez travailler de 9 heures à 15 heures, puis de 17 heures à 22 heures.

Vous avez peut-être entendu dire qu’un certain nombre d’heures vous sont dues entre les quarts de travail, mais il n’y a pas d’obligation légale à cet égard. Cependant, des personnes travaillent à la mise en place de cette obligation.

Dépenses diverses

Bien que, là encore, ces règles varient d’un État à l’autre, il peut être illégal pour un restaurant de vous facturer des frais pour les sorties, les ruptures de caisse et autres incidents aléatoires. Votre employeur peut même être tenu de payer votre uniforme et son entretien.

Renseignez-vous sur les lois en vigueur dans votre région si vous pensez être tenu illégalement responsable de certains coûts.

Un lieu de travail sûr

Vous avez droit à un environnement de travail sûr et sain. L’administration de la santé et de la sécurité au travail applique les réglementations relatives à la sécurité sur le lieu de travail. C’est également à elle que vous devez vous adresser si vous avez des questions ou si vous souhaitez signaler des conditions dangereuses. Visitez leur site ICI pour plus d’informations ou pour déposer une plainte, ce que vous pouvez faire de manière anonyme.

Remarque : il est totalement illégal pour votre employeur d’exercer des représailles à votre encontre si vous déposez une plainte. Contactez le ministère du travail ou un avocat si vous êtes traité injustement.

Blessé au travail

Si vous vous blessez au travail, vous avez peut-être droit à une indemnisation par votre employeur. Vous trouverez ICI une petite fiche d’information pratique sur les conditions à remplir pour déposer une demande d’indemnisation des accidents du travail.

Nous prenons votre sécurité et vos droits très au sérieux. Toutefois, nous ne sommes ni une agence gouvernementale ni des avocats. Si vous estimez être maltraité ou si vous avez des questions sur les lois en vigueur dans votre région, contactez le service compétent.